Los trabajadores decidieron acogerse al artículo 342 del Código del Trabajo, manteniendo el contrato colectivo vigente y abriendo la puerta a nuevas negociaciones en 18 meses.

La actualización de esta ley, establece que las agresiones pueden ocurrir sólo una vez para constituirse como delito y ser investigadas.

La Ley 21.271, la cual entró en vigor el pasado 1 de junio, modifica el Código del Trabajo, con el objetivo de adecuarlo a la protección de los NNA`S, a partir de 5 ejes fundamentales.

La ley modificaría el Código del Trabajo para ampliar el derecho a permiso pagado a trabajadores para realizarse cualquier tipo de exámenes