jueves 12 abril de 2018 | Publicado a las 11:24 am · Actualizado a las 11:24 am
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Concejo se cuadra con los trabajadores más vulnerables del municipio porteño
A través de un acuerdo unánime, se iniciará un plan para resolver las carencias de más de 20 años de los trabajadores del Programa de Generación de Empleo (PGE).
Con un acuerdo unánime, el Concejo Municipal de Valparaíso aprobó llevar a cabo una agenda que permita avanzar en la resolución de problemas que afectan a los trabajadores del Programa de Generación de Empleo (PGE).
La agenda consta de tres puntos, entre los que destaca la solicitud al Gobierno Regional de constituir una mesa de trabajo de carácter resolutivo para tratar todas las aristas de este programa, lo que será replicado con un oficio al Ministerio del Trabajo.
Además, se iniciará un plan con las comisiones de trabajo del Senado y de la Cámara de Diputados, a fin de presentar todos los problemas que tiene el PGE para que sean consideradas en una modificación de las leyes.
En el Concejo, el alcalde Jorge Sharp sostuvo que “hoy estamos hablando de esto, porque se ha visibilizado el tema, y a nivel regional y nacional debemos hacer lo mismo, espero que hagamos fuerza común para en el marco de esta administración hacer cambios radicales”.
Además, el jefe comunal comentó que “nos comprometimos a mejorar los cuarteles de aseo y ese proceso ya está en curso, con inversión de alrededor de $100 millones. También tenemos la plata para hacer el mega cuartel que será un gran aporte en materia de infraestructura de los trabajadores del aseo”.
A la deriva
Rosalba Ortiz, presidenta del sindicato PGE Valparaíso, detalla que “los únicos que nos reconocen como trabajadores es el municipio, pero en la Inspección del Trabajo y en cualquier parte, existimos como beneficiarios, entonces no tenemos derechos a subsidios, a casa, a vacaciones, a nada”.
Por su parte, el administrador municipal, Claudio Opazo, explicó que “lo que hemos dicho siempre es que el Estado debe buscar una forma de resolver estos programas de generación de empleo, que tenga mejor cobertura en salud, que tengan derecho a vacaciones y que tengan contrato que no se corte cada tres meses”.