lunes 27 noviembre de 2017 | Publicado a las 4:17 pm · Actualizado a las 4:17 pm
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Ministro Eyzaguirre: “La reactivación tiene que venir con los trabajadores, no a costa de ellos”
Luego de la negociación con el sector público se establecio un reajuste general de remuneraciones de 2,5% a partir del 1 de diciembre próximo.
“La reactivación tiene que venir con los trabajadores, no a costa de ellos”, dijo el ministro de Hacienda, Nicolás Eyzaguirre, al firmar esta mañana el protocolo de acuerdo por reajuste salarial junto a la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa y representantes del sector público.
Entre los principales puntos que incluye el protocolo, se establece un reajuste general de remuneraciones de 2,5% a partir del 1 de diciembre próximo, junto a nuevos montos para la Remuneración Bruta Mensual Mínima, de manera que a contar del 1 de enero de 2018 ningún funcionario reciba mensualmente menos de $369.636 en el caso de los auxiliares; $411.369 en el caso de los administrativos y $437.601 en el caso de los técnicos.
Asimismo, el proyecto de ley incorpora un bono especial de cargo fiscal, no imponible, que se pagará por única vez en diciembre de 2017, por un total de $170.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $660.000.
En el caso de los trabajadores con remuneración mensual líquida superior a los $ 660.000, pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687, recibirán un bono de $85.000, entre otros beneficios que incorpora el protocolo.
El ministro Eyzaguirre destacó que “fue en general un diálogo extremadamente respetuoso y horizontal donde con gran responsabilidad y estudio de sus propuestas, los trabajadores nos hicieron presente que había realidades que posiblemente nosotros no habíamos comprendido del todo y fue en esa mutua comprensión de donde yo aprendí mucho en el que podemos ir destrabando situaciones tanto particulares como de carácter más general”.
Aunque reconoció que a los trabajadores no satisface del todo este acuerdo, agregó que “nos encontrábamos con la tremenda realidad de alguna forma de la estrechez económica”.
Principales aspectos incluidos en el proyecto de ley de reajuste son los siguientes:
1. Reajuste general de remuneraciones, a partir del 1° de diciembre de 2017, de 2,5%.
2. Nuevos montos para la Remuneración Bruta Mensual Mínima, de manera que a contar del 1° de enero de 2018 ningún funcionario gane mensualmente menos de:
a. $369.636 en el caso de los Auxiliares
b. $411.369 en el caso de los Administrativos
c. $437.601 en el caso de los Técnicos.
3. Bono Especial de cargo fiscal, no imponible, que se pagará por única vez en diciembre de 2017, por la suma de:
a. $170.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $660.000.
b. $85.000 para los trabajadores cuya remuneración mensual líquida supere $660.000 pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687.
4. Aguinaldo de Navidad para 2017, que tendrá un valor de:
a. $54.393 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
b. $28.772 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
5. Aguinaldo de fiestas patrias para 2018, que tendrá un valor de:
a. $70.035 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
b. $48.616 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
6. Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $68.110 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
7. Bonificación Adicional al Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $28.772 por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del Bono el funcionario tenga una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
8. Bono de Vacaciones, que será pagado en enero de 2018, que tendrá un valor de:
a. $110.117 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual al mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $726.772.
b. $77.082 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
9. Prórroga para 2018 de la Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles al personal Asistente de la Educación.
10. Prórroga para 2018 del Bono del artículo 44 de la Ley N°20.883 para los funcionarios públicos de las regiones ubicadas en las zonas extremas del país que dicho artículo señala.
11. Prórroga para 2018 de la Asignación Extraordinaria para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama establecida en la Ley N°20.924.
12. Extensión del beneficio de alimentación que actualmente se entrega a los funcionarios de los Servicios de Salud acorde al artículo 36 de la Ley N°20.799, para el personal de planta y a contrata de dichos Servicios que labora en sus dependencias administrativas.
2. Nuevos montos para la Remuneración Bruta Mensual Mínima, de manera que a contar del 1° de enero de 2018 ningún funcionario gane mensualmente menos de:
a. $369.636 en el caso de los Auxiliares
b. $411.369 en el caso de los Administrativos
c. $437.601 en el caso de los Técnicos.
3. Bono Especial de cargo fiscal, no imponible, que se pagará por única vez en diciembre de 2017, por la suma de:
a. $170.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $660.000.
b. $85.000 para los trabajadores cuya remuneración mensual líquida supere $660.000 pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687.
4. Aguinaldo de Navidad para 2017, que tendrá un valor de:
a. $54.393 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
b. $28.772 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
5. Aguinaldo de fiestas patrias para 2018, que tendrá un valor de:
a. $70.035 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
b. $48.616 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
6. Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $68.110 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
7. Bonificación Adicional al Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $28.772 por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del Bono el funcionario tenga una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
8. Bono de Vacaciones, que será pagado en enero de 2018, que tendrá un valor de:
a. $110.117 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual al mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $726.772.
b. $77.082 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
9. Prórroga para 2018 de la Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles al personal Asistente de la Educación.
10. Prórroga para 2018 del Bono del artículo 44 de la Ley N°20.883 para los funcionarios públicos de las regiones ubicadas en las zonas extremas del país que dicho artículo señala.
11. Prórroga para 2018 de la Asignación Extraordinaria para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama establecida en la Ley N°20.924.
12. Extensión del beneficio de alimentación que actualmente se entrega a los funcionarios de los Servicios de Salud acorde al artículo 36 de la Ley N°20.799, para el personal de planta y a contrata de dichos Servicios que labora en sus dependencias administrativas.
