Con el objetivo de afinar aspectos de la normativa que permitirán generar mayor equilibrio en las relaciones laborales entre empleador y trabajador, durante esta semana el Senado se prepara para incorporar una serie de indicaciones otorgadas por el Ejecutivo, y que permitirán entre otros aspectos, otorgar de un adecuado funcionamiento a la actividad del trabajo, sin que estas modificaciones alteren la esencia de los pilares fundamentales que constituyen el proyecto de Reforma Laboral; esto es, titularidad sindical, extensión de beneficios, derecho de huelga y pactos de adaptabilidad.

Dichas incorporaciones se enmarcan dentro de un clima de diálogo entre cada uno de los actores políticos, sociales, sindicales, empresariales y académicos, quienes  han intervenido para darle forma al proyecto, de modo que se establezca un proceso de negociación colectiva más moderno, equilibrado y que propenderá a instalar relaciones laborales más justas, al interior de las empresas.

De esta manera, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Medina, reiteró el compromiso que mantiene el actual proyecto de ley con mejorar las relaciones laborales, agregando que dicha iniciativa en su segundo trámite, “logra mantener su espíritu original, en tanto garantizar unas relaciones laborales en equilibrio, que permita asegurar el diálogo para llegar a acuerdos, que es el fin, junto con añadir otros temas que tienen que ver con dar garantías a las mujeres para que se incorporen con derechos plenos al mundo del trabajo, y promover la participación de la mujer en la actividad sindical, de manera permanente”, afirmó.

Así, junto a las principales indicaciones entregadas para tratar dicho proyecto en el Senado, como son el fortalecimiento de la negociación colectiva y el derecho a huelga, se suman la extensión de beneficios sindicales, mayor equidad de género y salario entre hombres y mujeres, más la creación del Consejo Superior Laboral, de manera que estos aspectos contribuyan a fortalecer el diálogo entre las partes, mejorando las condiciones e inequidades que aún permanecen en el ámbito laboral.