Tras ser aprobado y despachado al Senado el proyecto de ley que  establece incentivos para los profesionales de la Salud, el presidente de la comisión de hacienda, Pablo Lorenzini, el diputado José Miguel Ortíz, miembro de esta comisión y los diputados Victor Torres y Gabriel Silber,  de la comisión de Salud, valoraron  la iniciativa que incorpora nuevos incentivos para atraer y retener a los profesionales y trabajadores con el objetivo de seguir avanzando en el fortalecimiento de la atención oportuna y de calidad en los establecimientos públicos de salud.

En ese sentido, el diputado y médico, Victor Torres, destacó la relevancia de la iniciativa, explicando que “el sector público de salud sufre constantemente de la  fuga de  muchos profesionales que ven en el sector privado mejores posibilidades laborales;  con este proyecto ,  pretendemos  otorgar los   incentivos adecuados  para retener y atraer nuevos profesionales de la salud”.

Asimismo, el diputado José Miguel Ortíz,  explicó que “la iniciativa  amplia la cobertura de las  becas de especialidad  de 3 a 4 años para la atención primaria, permitir la contratación de médicos titulados en el extranjero, que hayan aprobado el Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina, autoriza el desempeño de dos años máximo a médicos cirujanos que no cuenten con el Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina aprobado”.

 Respecto al incentivo al retiro, el diputado Pablo Lorenzini  señaló  que “se permite utilizar los cupos que quedaron disponibles del incentivo al retiro de la ley N°20.612, para otorgar la bonificación por retiro voluntario a los funcionarios cuya renuncia voluntaria se haga efectiva dentro de los 90 días siguientes a la publicación de la ley”.

 Finalmente, el diputado DC Ortíz precisó que “los médicos cirujanos que trabajan en establecimientos municipales de atención primaria con  especialidad en  medicina familiar, pediatría, interna, ginecoobstetra, psiquiatría u otras que definan el proyecto, recibirán una asignación mensual de estimulo por competencias que será equivalente al 100% de la suma del sueldo base, más la asignación de atención primaria correspondiente al nivel y categoría que ocupa, en relación con una jornada de 44 horas semanales, para el resto de las jornadas de 11, 22, y 33 horas semanales, será equivalente al 25%, 50%, y 75% de la correspondiente a una jornada de 44 horas”.