Con el objetivo de promover la inclusión laboral de las y los jóvenes integrados al proceso de rehabilitación integral que realiza Teletón en la región de Valparaíso, se realizó junto a SENCE y empresarios de la zona, una mesa de trabajo que permita la creación de un itinerario que fomente el desarrollo personal y vocacional de sus beneficiarios.

Esta reunión apuntó a la realización de mejoras y aportes al programa Sociolaboral que maneja la institución, el cual está enfocado a personas entre los 14 y 24 años de edad que se atiendan en Valparaíso, permitiendo así un desempeño ocupacional acorde y que se encuentren interesados en trabajar diversos objetivos relacionados a la orientación laboral.

Para César Núñez Morán, encargado regional de la Unidad de Intermediación Laboral de SENCE en la región, estas mesas de trabajo, que se han desarrollado a lo largo del presente año, constituyen un esfuerzo que “es necesario fortalecer con estas redes de trabajo en conjunto con todos los servicios públicos, y en especial con Teletón Valparaíso, para entregar todas las herramientas necesarias a las empresas y a nuestros usuarios, quienes pueden obtener un trabajo digno”.

A su vez, la Dra. Margarita Solar, Directora de Teletón Valparaíso, manifestó que como institución están muy contentos por la participación, el interés y el entusiasmo de las empresas y servicios públicos por este tema que es parte de la sociedad. “Como Teletón estamos preocupados de rehabilitar integralmente a nuestros pacientes, esto quiere decir también de entregarles herramientas para su vida, para su inclusión escolar y laboral. Por eso tenemos que trabajar en redes, en equipo y todos debemos colaborar para que en el futuro, las personas con capacidades diferentes puedan incluirse en la sociedad en un mejor ámbito laboral y con igualdad de condiciones”, agregó.

Con esta unión entre servicios públicos y organizaciones no gubernamentales, se busca asesorar a jóvenes en diversas materias del área laboral, desarrollando competencias de empleabilidad, pudiendo derivar a las redes asociadas a la capacitación y autogestión de

recursos, evaluación técnica y funcional del trabajador/a y el puesto de trabajo, además de establecer vínculos con el mercado laboral, donde las empresas juegan un rol fundamental.